职场人的愁

職場人的愁

  文/竹林

  (识局微信公共账号zhijuzk)

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  这不是贩卖焦虑,也没有鸡汤,只是想通过这篇文字,聊聊职场中人自己的愁,然后给我们自己一点前行的力量。

  身在职场,可能很多人都被日常的工作占住了时间,白天要思考工作怎么做好,工作上的问题怎么解决,下班后就开始处理自己的事情、家庭的事情、孩子的事情,有了空闲时间还要考虑怎么给自己充电,提升自身能力,除了极少数的人之外,压力对于职场人来说是无处不在的,焦虑、无奈和发愁似乎才是职场的常态。

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  前几天,我们的客户过来推动项目,在这里呆了两天。两天的时间简直像是经历了一场战斗。

  我们和客户的一个项目出了技术方面的问题,眼看要影响交期,所以客户也坐不住了,马上飞了过来一起开会沟通。

  来了之后,就直接进会议室开会,整个项目的问题一点点的沟通,第一天就一直开会到接近凌晨。那个时候找个酒店都不好找了,只好去了一家营业时间到凌晨三点的当地特色排档去吃了晚饭。

  第二天,客户定了下午2点多的火车,但是直到一点半的时候,我们也还在开会,双方很多问题还都没有最终确定,最终实在是没有时间,在送客户的路上,依然在通过电话讨论最后的内容。

  在这项目里,我们是乙方,客户是甲方,按说项目的事情大多都是乙方承担,甲方只需要提出要求即可,但是实际上,甲方的工作也并不轻松,我们所做的工作也只是他们整个项目的一部分,而且他们自身项目里面的其他部分也与我们做的这部分有关联,他们要保证项目的上市日期,除了需要协调解决我们这一块之外,还需要解决其他供方,同时还需要解决内部流程的问题。

  同样的,我们负责的这个模块,也需要解决我们自己的供方问题、项目本身的技术问题以及内部的流程问题。

  项目本身有难度,碰到了问题,我们的项目经理说,他自己已经连续好多天失眠了,都是被这个项目愁的,一边是客户催,一边是自己催内部、催供应商,而且项目本身也除了两个问题,其中一个至今还没有方案。

  他本来三十来岁的年纪,别说发际线了,本来就稀疏的头发现在看起来更加少了。

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  为了推动这个项目,客户出差到我们这里推动,他们走后我们一样也被逼派出了同事去供方那里推动。负责供应的同事一直到周末也还在供应商那里现场盯着。

  周五晚上,反馈出来交付时间方面有点问题,于是马上召开电话会,大家一打进来,就听到供应链的同事在在大声地抱怨,说为什么客户说什么就是什么?!为什么不按照正常的时间来?每次都是催的那么急,一点缓冲都没有,出一点问题就算拖期!你们到底是怎么管的项目?供应商已经非常支持了 ,结果排出来的时间还是不行,这也不行那也不行,到底怎么才行?……这大周末的,谁家里没有事情,为了这个搞得人大周末都得在外面出差,谁愿意这样?

  大家听着她发火,也都不发一言,等她说完之后,才你一言我一语地去就事论事地去说,但是时间满足不了,还是要让她去重新和供应商排计划。发火最多也是能排解一下她自身的情绪,最终同事们劝几句,在项目的事情上,前有客户的deadline在那里,又怎么会有一点的通融?最终要干的事情,还是一样要去干。除非发生了不可抗力影响了项目,这种情况即使是在正式的合同里面也是约定好的,不可抗力影响了,那谁也没辙,甲方也得认可,但是这种情况发生的几率极少极少。

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  项目的同事发愁,业务部门的同事也一样。这个项目对接客户的业务经理,为了拿下这个客户, 已经努力了两年时间,最终才达成了双方的合作。

  他曾经拿出一张自拍照片给我们看,一个夏季的深夜,他和领导坐在路灯下的马路牙子上吃西瓜。照片不是很清晰,但是能看出来他们疲惫的面容,两个人拿着西瓜,勉强的微笑里面透露着一点无奈。

  他说那是他们当时等客户到深夜,终于有了一点点时间去和客户谈,后来他们邀请客户吃饭,对方拒绝了,时间已经很晚了,他们也没吃饭,又饿又渴,从客户那里出来,所有的店都关门了,路边摊也都收摊了,碰巧正好看到一个卖西瓜的,于是就买了个西瓜先垫着。

  好不容易经过八十一难拉来的客户,开始了项目合作,双方谈合同都谈了半年时间,中间一个字一个字地抠,一条一条地核对,你来我往,唇枪舌剑,明里暗里的较量,才有了这么一个实实在在的案子,他们也是不容易的。

  项目执行虽然不是业务部门的问题,但是客户的反馈,与客户的对接,他们依然要管,出了问题,他们自己又要依靠内部相关部门去解决,一边要搞定外部,一边又要搞定内部,一样要忍受着夹在中间的滋味。

  业务经理经常对项目经理说,要么你就搞定供应商,要么你就搞定老板,否则就是你的事。

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  以上这还只是正常工作起来的一些事情,想必每个公司里面甚至是每个组织里面都是相同或者相似的情形。

  抛开工作内容不谈,对于每个职场人,只要是需要挣钱或者有上进心的,还要为了如何进步,如何处理好与老板、同事的关系而处心积虑。有时候,一番努力并没有符合预期的后果,那么无奈和焦虑几乎就时刻如影随形。

  网上不是说很多人习惯在下班后到家前在车里坐一会在回家吗?为的是在这个从工作到家庭进行切换的时间里给自己一点时间,刚刚从繁琐的工作处解脱出来,马上又要回家感受到家庭的重担,在车里待哪怕十来分钟,也是让自己多轻松一会。这个状态,像极了《乡村爱情》里面宋晓峰编的顺口溜“泡着温泉看着表,舒服一秒是一秒。”

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  前几天一个同学过来,也说到他发愁的事。他自己是高级工程师,在公司也比较受领导重视,收入水平中上。但是他说他现在已经35岁了,十几年来都在那里工作,现在还依然算是让别人呼来喝去,如果想跳槽,同行业公司又不舍得给那么多,而且还有35岁的所谓职场红线。

  现在对于社招人员,公司最青睐的就是有三五年工作经验,工资也不那么高的,对于这种工作十年以上的,他们就不舍得给那么多,即使是对方十分青睐,如果过去,也因为需要他们内部到更高层级的审批而变得更加困难。

  而留在那里,自己总感觉不是个事,说不定哪天公司觉得他成本太高,把他优化掉了。他也想着能否有点外面的项目机会,但是由于自己也比较保守,工程师也不是那么能说会道,所以至今也只能就这么一边上班,一边发愁。

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  在公司工作的职场人,相比机关、事业单位,还要面对更多的不确定性,曾经风光一时的公司很可能突然宣布面临危机要裁员,曾经拿着高出平均待遇的员工可能在某一天就会被公司叫去谈话,几分钟后发现自己已经不再属于这里……遇到厚道的公司还好,一旦遇到渣公司,那就是不确定性外加无任何保障,员工的直接感受就是被剥削以及被抛弃。

  从这点上来说,每年的公务员考试依然挤破头,事业单位招聘高门槛也是竞争激烈,都太容易理解了。或许在公司工作,工资会比在机关事业单位高些,但是这种不确定性和稳定性的对决之下,在很多人的心里,稳定性就会胜出。

  因为这种不确定性,很大程度上可以说就是导致职场人焦虑和无奈的重要原因,如果有了稳定性,那或许又是另一种形式的无奈和焦虑,但是其程度,应该会比公司职场导致的轻得多。否则也无法解释为什么有那么多人会希望进机关、进高校,而极少有人会主动从体制内辞职去公司。

  无论如何焦虑、无奈,作为一个成年人肯定是要承担起来的,或许也正是这种焦虑和无奈,在驱动着我们每个职场人的进步。这是一种压力,也是一种动力,我们需要做的,是通过奋斗和进步来减少焦虑,减少无奈。

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